ما هو تقرير هروب كيدي كيف يمكن منع تقرير الهروب في بعض الأحيان، يذكر أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية أن العمال الوافدين قد هربوا من العمل عند غيابهم دون سابق إنذار للضغط عليهم وإعفائهم من المسؤولية، وهو ما يعد انتهاكًا للقانون.
متى يتم التبليغ عن مخطوف هروب
أصدرت حكومة المملكة العربية السعودية، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تقريراً يحذر فيه أصحاب المنشآت من إجراء اتصالات كيدية ضد عمالهم، حيث تشكل هذه الاتصالات اعتداء صارخاً على مختلف أفراد المجتمع. .
كما أشارت إلى أن بإمكان العمال إثبات حقوقهم قانونياً وقانونياً، وأن تقرير الهروب يتم إسقاطه بسهولة، في حالة وجود أسباب تشير إلى أن التقرير كيد.
في الحقيقة التقرير كيد ويتم فرض العقوبة على صاحب العمل في الحالات التالية
- إذا استطاع إثبات وجوده في العمل في نفس وقت تقديم التقرير.
- في حالة احتجاز العامل بالمستشفى أو معاناته من مرض.
- إذا تم سجنه من قبل الشرطة السعودية وتم الإبلاغ كذباً عن هروبه من العمل.
- إذا رفع دعوى قضائية في وقت سابق ضد صاحب العمل قبل صدور البلاغ الكيدية.
- عند فصله من العمل أو إيقافه مؤقتاً واتهمه صاحب العمل بالتغيب لابتزازه.
منع التغيب الخبيث
بعد معرفة إجابة السؤال متى يكون تقرير الهروب ضارًا، يجب أن نشير إلى كيفية قيام العامل بتقديم طلب لإثبات الكيد، حيث يتم ذلك إلكترونيًا باتباع الخطوات التالية
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اضغط على خدمات الوزارة ثم دليل الخدمات.
- اختيار خدمة طلب إثبات ضار.
- انقر فوق بدء الخدمة.
- قم بتسجيل الدخول إلى موقع الوزارة عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
- أدخل جميع البيانات المطلوبة.
- اضغط على حفظ الطلب وستتم مراجعته من قبل الجهات المختصة وفي حال الموافقة سيتم إرسال رسالة نصية للعامل وصاحب العمل على رقم جوالهم.
شروط إثبات كيد تقرير الهروب
هناك مجموعة من الضوابط التي يجب على العامل أخذها في الاعتبار عند تقديم طلب لإثبات الكيد. فيما يتعلق بإجابتنا على سؤال متى يكون تقرير الهروب ضارًا، سنشير إليه في النقاط التالية
- يجب تقديم الطلب في غضون 12 شهرًا من وقت إصدار صاحب العمل لتقرير الهروب، لأنه بعد هذه الفترة الزمنية لا يمكن للعامل رفع دعوى قضائية للمطالبة بحقه.
- لا يجوز تقديم طلب إثبات كيد تم رفضه من قبل الجهات المختصة.
- ويكفي طلب إثبات كيد محضر الهروب مرة واحدة، حيث لا يجوز تقديم أكثر من طلب.
عقوبة مخالفة الاتصالات الكيدية مع مكتب العمل
إذا تم قبول طلب العامل المتعلق بإثبات كيد تقرير الهروب، يعاقب صاحب العمل، وتكون العقوبة على النحو التالي
- 20000 ريال إذا اتهم العامل بالتغيب دون عذر مشروع.
- تبلغ الغرامة حوالي 50 ألف ريال في حال عدم قيام صاحب العمل بإعادة بطاقة الإقامة للجمهور أو جواز السفر أو حتى بطاقة التأمين الصحي.
- إذا تبين أن صاحب العمل منع الموظف الذي قُدم فيه البلاغ الكيدية من إجازته الأسبوعية، تكون الغرامة عشرة آلاف، وتطبق عليه هذه الغرامة أيضًا في حالة تجاوز ساعات عمله الساعات المعلومة.
- يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 50 ألف جنيه إذا ثبت أنه باع التأشيرات قبل تقديم التقرير.
- في حال كان صاحب العمل قد ألزم العامل سابقاً بدفع المصاريف التي تكبدها ثم اتهمه بالغياب الكيدية فتكون الغرامة عشرة آلاف جنيه.
إلغاء محضر الهروب وفق القانون الجديد
استمرارًا لموضوعنا الذي يجيب على سؤال متى يكون تقرير الهروب ضارًا، تجدر الإشارة إلى أنه إذا تحقق صاحب العمل من وجود عذر قوي لغياب العامل خلال 20 يومًا من تقديم التقرير، فيمكن إلغاؤه من خلال الطرق التالية
1- إلغاء الإخطار الخبيث من جوازات السفر
يتم إلغاء تقرير الهروب الخبيث من قبل صاحب العمل من جوازات السفر عبر منصة أبشر باتباع الخطوات التالية
- قم بتسجيل الدخول إلى منصة أبشر.
- اضغط على أبشر أفراد.
- قم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- انقر فوق خدماتي، ثم الخدمات العامة.
- اختر الرسائل والطلبات.
- حدد نوع القطاع الذي سيتم إرسال الطلب إليه.
- انقر فوق إلغاء تقرير الغياب.
- اكتب كل البيانات المطلوبة.
- اضغط على إرسال حتى يتم إلغاء الإشعار.
2- إلغاء الاتصال الكيد من مكتب العمل
على الأرجح الطريقة المضمونة لإلغاء تقرير الهروب الخبيث هي من خلال مكتب العمل، وذلك باتباع ما يلي
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- اختر إلغاء تقرير الغياب عن العمل.
- قم بتسجيل الدخول إلى أبشر عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
- اتبع التعليمات حتى يتم تقديم الطلب بنجاح.
تقرير أضرار هروب العامل
في حالة قيام الكفيل بتجميع أوراق تثبت تغيب العامل عن العمل دون عذر يتعرض العامل للأضرار التالية
- قد يكون محكوما عليه بالترحيل من السعودية.
- تسديد غرامة مالية مقدارها 50 ألف ريال بالإضافة إلى الحبس لمدة 6 أشهر.
- إمكانية نقل العامل من الكفيل الحالي إلى كفيل آخر.
الترحيل والمنع من دخول السعودية
يجوز طرد صاحب العمل أو العامل نهائياً من المملكة العربية السعودية في الحالات التالية
- مخالفة المواطنين أو المقيمين للأنظمة التي تضعها الحكومة السعودية.
- عدم الإبلاغ عن أي انتهاكات لقوانين العمل أو الإقامة، وخاصة من قبل عاملات المنازل.
- يقوم بعض أصحاب المنشأة بتوظيف الأشخاص الذين ينتهكون لوائح العمل.
ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه إذا تغيب العامل عن العمل بسبب تواجده في المستشفى أو السجن أو لأي سبب قاهر آخر، فعليه رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل في حالة تقديم شكوى كيدية ضده.