قد يكون نقص العمالة سمة مميزة للاقتصاد الأمريكي أثناء الوباء، ولا يزال يمثل معضلة بعيدة عن الحل. في شباط (فبراير)، كان لدى الشركات الأمريكية 11.3 مليون وظيفة يتعين شغلها، أي أكثر بقليل مما توقعه الاقتصاديون.
منذ بداية العام، لم يتغير مستوى الوظائف المتاحة كثيرًا، لكنه أقل من أعلى مستوى على الإطلاق المسجل في ديسمبر عند 11.4 مليون، وفقًا لمسح فرص العمل ودوران التوظيف الصادر عن مكتب العمل الأمريكي احصائيات يوم الثلاثاء.
أصبحت المعادلة في سوق العمل الأمريكية كما يلي: لكل أمريكي يبحث عن وظيفة، هناك حوالي 1.8 وظيفة متاحة، بناءً على أعلى مستوى تم تسجيله في ديسمبر، وفقًا لأرقام CNN.
إنها تقف عند 4٪، حسب أرقام وزارة العمل الأمريكية لشهر يناير.
كان هناك المزيد من الوظائف المتاحة في مجالات الفنون والترفيه والاستجمام والخدمات التعليمية والحكومة الفيدرالية الشهر الماضي.
في غضون ذلك، ارتفع عدد الأمريكيين الذين تركوا وظائفهم إلى 4.4 مليون في فبراير، وهو أعلى قليلاً من الشهر السابق ولكنه أقل من ذروة نوفمبر البالغة 4.5 مليون.
ترك المزيد من العمال وظائف التجزئة والتصنيع والتعليم، بينما استقال عدد أقل من وظائف التمويل والتأمين.
في المقابل، وظفت الشركات 6.7 مليون شخص في فبراير.
لقد قطع سوق العمل في الولايات المتحدة شوطا طويلا منذ الأيام الأولى للوباء، عندما فقد أكثر من 20 مليون أمريكي وظائفهم. في الوقت الحالي، لا يزال التوظيف قويًا. سيوفر تقرير الوظائف لشهر مارس، المتوقع يوم الجمعة، نظرة جديدة على وضع التوظيف في أمريكا.
قال جيمس نايتلي، كبير الاقتصاديين الدوليين في ING: “إذا كان تقرير الوظائف يوم الجمعة مخيباً للآمال، فإن ذلك يرجع إلى نقص العمال لملء الوظائف المتاحة بدلاً من مشكلة الطلب”.
أدى النقص في العمالة إلى صعوبة الشركات للعثور على موظفين، على الرغم من تقديم أجور عالية.
الأجور في الولايات المتحدة آخذة في الارتفاع، مما يدعم الإنفاق الاستهلاكي حتى مع ارتفاع معدلات التضخم، والتي تطابق في فبراير مستوى لم نشهده منذ 40 عامًا، وفقًا لأحدث بيانات مؤشر أسعار المستهلكين.