شكل خطاب فصل الموظف من العمل، وعادة ما يحتاج صاحب العمل، لتقديم الخطاب إلى الموظف الذي انتهك بروتوكول الشركة، أو نظام العمل في المؤسسة. الفصل من الخدمة بسبب بلوغ سن التقاعد أو الإهمال في العمل.
خطاب مفصل بإقالة الموظف من العمل
خطاب مفصل بإقالة الموظف من العمل
السيد المحترم ………………….
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نشكرك جزيل الشكر على مجهودك في العمل خلال فترة العمل داخل الشركة والمؤسسة ولكن نود اعلامك بذلك نظرا لضرورة تقليل عدد الموظفين بشكل كبير في المؤسسة بناء على طلب صاحب العمل
ولهذا نبلغكم أننا ملزمون بإنهاء خدماتكم في العمل، وهذه الرسالة هي إشعار من فريق العمل، مع الأسف الشديد على هذا القرار مع الشكر على المجهود المبذول في العمل، ونتمنى لكم التوفيق في المهنية والحياة العملية
مدير عام الشركة ………………
كتاب فصل الموظف خلال فترة الاختبار
أستاذ محترم ………… ..
بعد التحية …………
نأسف لأننا إدارة شركة ………….
أن نقدم لكم في شكل خطاب إقالة موظف خلال فترة الاختبار، وهذا نتيجة مجموعة من الأسباب الإدارية المتعلقة بالشركة، ونود أن نعلمكم أيضًا أن يوم العمل الأول كان يوم ……… .. بتاريخ ……… .. وانتهى في ………… تاريخ …… .. نحن واثقون من أنك ستفهم الأمر، مع خالص التحيات والتقدير، وأطيب التمنيات بالتوفيق والنجاح. .
مدير الموارد البشرية في شركة …………… .. أستاذ ………….
خطاب قصير لفصل موظف من العمل
تاريخ اليوم………/………../………
السيد الموظف / ……… ..
يحزننا أن نعلمك أنه قد تم إنهاء خدمتك في المؤسسة …………. ، اعتبارًا من اليوم…. / …… / …… الذي يتوافق مع …… / …… ../… .m، بسبب التغيير في احتياجات واحتياجات الموظفين وظروفهم
ملاحظة يرجى مراجعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إنهاء الخدمة وتسليم عهدتك.
مع أطيب تمنياتنا
الاسم/……….
التوقيع /……..
قد تكون أيضا مهتما ب
خطاب إقالة موظف من العمل مع الشكر
خطاب إقالة موظف من العمل مع الشكر
هناك العديد من الأسباب التي تتطلب إنهاء الموظف من عمله، لكنها لا تتعلق بضعف الموظف أو إهماله فقط. في هذه الحالة، تحتاج الشركة إلى شكر الموظف على المجهودات التي بذلها خلال فترة عمله، مثل بلوغه سن العقد أو ما يعرف بسن التقاعد. شكل خطاب إقالة الموظف من العمل هو كما يلي
السيد / …………………………………………… .. محترم كما في القادم
تتقدم الشركة / ……………………………… بتقدم شكرها وامتنانها لجهودك خلال فترة عملك معنا، ونأسف لإبلاغك بإنهاء خدماتك لأنك بلغت ستين عامًا من العمر، وهو سن التقاعد وفق القانون المعتمد من قبل الشركة.
نتمنى لك الصحة والعافية والعمر المديد والنجاح والسداد في حياتك المستقبلية مع أطيب التحيات
التوقيع……………..
أسباب استلام خطاب إنهاء الموظف
– تعرضت المؤسسة التي يوجد بها الموظف للعديد من الأزمات المالية التي تدفعها لتقليل عدد الموظفين وذلك لتقليل المصاريف التي يجب دفعها للموظف
يقوم الموظف بأشياء كثيرة تجعله مقصراً في عمله مثل الغياب والإهمال الدائم في مهام الوظيفة وتدني مستويات الأداء.
ضرورة تغيير المؤسسة إلى ظروف العمل، واحتياجات طبيعة العمل المهني أو الوظيفي، وانتهاء مدة العقد مع الموظف، في ظل هذه الظروف الطارئة.
قد تحتاج المؤسسة إلى كتاب فصل الموظف من العمل نتيجة بلوغ الموظف سن التقاعد المنصوص عليه في القانون أو نظام العمل داخل المؤسسة.
عدم لياقة الموظف نتيجة المشاكل الصحية التي حدثت له والتي لا تتناسب مع الظروف المهنية والوظيفية المتعلقة ببيئة العمل.
يقدم الموظف أوراقا ووثائق شخصية يثبت فيها التزوير، أو أنه اعتدى على صاحب العمل، أو تسبب له في إصابات خطيرة.
استخدام الموظف للمواد المخدرة في بيئة العمل، أو بشكل يؤثر على الأداء المهني والوظيفي للعامل، أو الموظف نتيجة لتعاطي المخدرات.
أضرب الموظف عن العمل أو تغيب بشكل متكرر دون سابق إنذار، أو أبلغ صاحب العمل، أو خالف الموظف قوانين العمل في المؤسسة أو الشركة.
كتاب فصل موظف من العمل في قانون العمل
تنص المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أن لصاحب العمل الحق في فصل الموظف، أو إنهاء خدمة أي عامل، حتى دون إبداء الأسباب.
يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أو العامل تعويضًا ماليًا، وهو ما يُنص عليه في شكل تعاقد معه.
– في حالة عدم التعاقد على مبلغ تعويضي للموظف يتم صرف مبلغ نصف شهر عن كل سنة خدمة في العمل داخل الشركة أو المؤسسة.
– في حالة عدم إتمام الموظف مدة العقد يتم دفع أجر المدة المتبقية في العقد بالكامل وتضاف مكافأة نهاية الخدمة في العمل.
حقوق الموظف بعد قرار الفصل
حقوق الموظف بعد قرار الفصل
– للموظف المفصول ظلما وفي الحالات السابقة له عدد من الحقوق مثل الحصول على شهادة تعرف بشهادة الخبرة.
تقديم إقرار بعمل الموظف في الشركة مختومة ومصدقة وحقه في أخذ باقي المستحقات المالية للشركة إن وجدت.
يتم تعويض الموظف من خلال مكافأة نهاية الخدمة، بدلاً من إنهاء الخدمات، واحتساب باقي الإجازات السنوية إن وجدت كمخصص مالي، وإضافتها إلى الجائزة.
– يمكن للموظف التأكد من جميع الحقوق من خلال الحصول على مشورة المحامين المتخصصين في هذا المجال، ويتضمن قانون العمل السعودي جميع المستحقات، والتعويض في حالة الفصل غير المشروع.
أهم النصائح للموظفين الجدد
- يجب أن يكون الموظف شخصًا موثوقًا به في بيئة العمل، بحيث يكون لديه القدرة على تحقيق النجاح والاستمرارية في العمل
- القدرة على التحكم في المهام الخاصة بالفرد، والقيام بأكثر مما هو متوقع من أجل تحسين مستواه الوظيفي في مجال العمل.
- استمتع بالشركة مع زملاء العمل، وتعرف على الآخرين في مجال العمل، ليخلق لنفسه بيئة اجتماعية ومهنية تفضي إلى النجاح.
- الحفاظ على سرية العمل وتجنب النميمة في بيئة العمل
- يستعين الموظف بالنصيحة والمساعدة من الآخرين، مع إمكانية الاعتماد عليهم عند الحاجة.
- من الضروري إتقان فن اللباقة وتعلمه في التعامل مع الفريق ضمن بيئة العمل، والحرص على التعاون، بحيث يكون الموظف حازما وواثقا بنفسه، ويظهر الحماس والطاقة، والتميز المستمر في العمل.
- الاستفادة من برامج مساعدة الموظفين، والتي يتم توفيرها في مكان العمل للمساعدة في تحقيق التوازن في الحياة، مع إيجاد توازن بين العمل والحياة الشخصية والأسرية.
- تأكد من تغطية أوجه القصور المهنية أو الاجتماعية بمزيد من التعلم، سواء باستخدام الدورات التعليمية والأكاديمية.