الموارد البشرية ووظائفها وأهميتها الموارد البشرية هي الأفراد الذين يعملون في شركة أو مؤسسة وهي أيضًا الإدارة المسؤولة عن إدارة الموارد المتعلقة بالموظفين. تمت صياغة مصطلح “الموارد البشرية” لأول مرة في الستينيات عندما بدأت قيمة علاقات العمل في جذب الانتباه وعندما بدأت مفاهيم مثل التحفيز والسلوك التنظيمي وتقييمات الاختيار في التبلور.
قد تكون مهتمًا أيضًا بالقراءة
تحديد الموارد البشرية ووظائفها
تحديد الموارد البشرية ووظائفها
إدارة الموارد البشرية مصطلح معاصر يستخدم لوصف الموارد البشرية ووظائفها وأهميتها وتطوير الموظفين في المنظمة. تسمى أيضًا إدارة شؤون الموظفين أو المواهب (على الرغم من أن هذه المصطلحات قديمة بعض الشيء)، تتضمن إدارة الموارد البشرية الإشراف على جميع الأشياء المتعلقة بإدارة رأس المال البشري للمؤسسة.
تحديد الموارد البشرية
تهدف الموارد البشرية إلى الاهتمام بكل ما يتعلق بالموظفين، من خلال تقسيم الشركة وفق مجموعة من الأنشطة التي تشمل تعيين موظفين جدد، وتدريبهم، وتوجيههم ومتابعتهم، وتوفير مستحقاتهم.
يمكن أيضًا تعريف إدارة العناصر البشرية كأحد أجزاء إدارة المؤسسة، والتي تهتم بتدريب وإدارة الموظفين كأحد أهم أصول العمل.
الموارد البشرية ووظائفها وأهميتها هي إدارة تهتم بموظفي المؤسسة، وتختص بمتابعة سجلات توظيفهم وتقييم أدائهم وصرف مستحقاتهم.
الوظائف الرئيسية للموارد البشرية
الوظائف الرئيسية للموارد البشرية
هناك عدد من الوظائف التي تطبقها إدارة الموارد البشرية، وهي كالتالي
- التطبيق الإداري الفعال للاستفادة منه
- الاهتمام بتقديم الحوافز والتعويضات للموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا من خلال تقويم الأداء.
- دعم الأداء الفردي والتنظيمي من خلال تطوير كفاءات الموظفين.
- تعزيز الابتكار والإبداع مما يساعد على دعم قدرة المؤسسة على المنافسة.
- تنفيذ الخطط التي تساعد على تطوير الموظفين، بالإضافة إلى اعتماد أساليب جديدة في تصميم العمل.
- استخدام الوسائل التكنولوجية من خلال دمجها مع بيئة العمل وهذا يساعد على تطوير التدريب والتوظيف والتواصل مع جميع العاملين.
- خلق جو تنظيمي لطيف ومريح في العمل، حيث يحفز الموظفين على الرضا والإنجاز.
- ضرورة تحقيق أهداف المؤسسة من خلال الاستفادة من قدرات ومهارات الموظفين الأكفاء.
- تدريب العاملين بالمؤسسة وتحقيق الاستقرار وضمان حصولهم على الرواتب المناسبة بما يضمن زيادة الإنتاج.
- توجيه الانتباه إلى مشاكل الموظفين، والعمل على إيجاد الحلول المناسبة لها، بما يحقق الاستقرار للموظفين ويحقق أهداف العمل.
قد تكون مهتمًا أيضًا
أهداف الموارد البشرية
هناك مجموعة من الأهداف التي تسعى الموارد البشرية إلى تحقيقها، ومن أهمها ما يلي
- التطوير والتدريب ويقصد به توفير القدرات التي تساعد على تحقيق التنمية من خلال المنظمات المختلفة، وهذا يساعد على تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية، حيث أنها من أهم الموارد البشرية ووظائفها وأهميتها.
- لها دور رئيسي في تخطيط وإنشاء البرامج التدريبية مما يؤدي إلى توفير البرامج المناسبة لاحتياجات المؤسسة.
- تعيين موظفين جدد تعنى العناصر البشرية بتحقيق أهداف التوظيف داخل المنظمة، حيث توفر معلومات عن المرشحين لوظيفة معينة، وتتخذ القرار بشأن عملية التوظيف، حيث يوفر قسم التوظيف معلومات عن المرشحين للوظيفة واتخاذ القرار الخاص بالوظيفة بهدف ملء الوظائف المتاحة داخل المنظمة، كما يهتم بالموارد البشرية لجذب الباحثين عن العمل ؛ باستخدام مجموعة من الأساليب، مثل معارض الوظائف وشبكات الإنترنت.
- بعد اختيار الموظفين، تجري إدارة الموارد البشرية مقابلات مع المرشحين لتقييمهم قبل التوظيف.
- دعم العلاقات الداخلية بين الموظفين يشمل دور الموارد البشرية قوانين العمل للموظفين، وضمان التزام المؤسسة بقوانين وأنظمة التوظيف وتكافؤ الفرص بين الموظفين.
- تحرص الموارد البشرية أيضًا على مجموعة من المهام مثل حل النزاعات والنزاعات بين الموظفين، وضمان حصول جميع الموظفين على حقوقهم.
- العمل على تقديم المساعدة للموظفين تشرف الموارد البشرية على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين، وتقدم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والعادية.
- يهتم موظفو إدارة الموارد البشرية بتطبيق برامج الادخار وتوفير رواتب التقاعد للموظفين.
تحليل وتصميم العمل المقصود بتصميم العمل هو تخطيطه وتحديد خصائصه. بعض النتائج ومنها
معايير الأداء من خلال جمع وتحليل بعض المعلومات عن الوظائف للوصول إلى معايير العمل.
الوصف الوظيفي، وهو تعريف للأهداف المرتبطة بالوظيفة والمهام والمهارات المطلوبة لأداء الموظف.
الشروط التي تحددها الوظائف ويجب أن يستوفيها الموظفون.
اختيار الموظفين وتوظيفهم تطبيق استراتيجيات مجربة، واستخدام أساليب جذابة لاستقطاب أعداد كبيرة من المواهب.
تقييم الأداء تعني هذه الوظيفة قياس أداء الموظفين بشكل فردي وجماعي، وإلى أي مدى تم تحقيق أهداف المنظمة.
تطوير الموارد البشرية
تطوير الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية هي طريقة تساعد على تطوير المهارات الوظيفية الشخصية للموظفين، أو المهارات الوظيفية للمنظمة، وتهتم أيضًا بدعم القدرات والمعرفة الوظيفية للموارد البشرية، ووظائفها وأهميتها، وكذلك تطوير تعنى الموارد البشرية بدعم وتطوير العنصر البشري كأحد أهم رؤوس أموال الشركات، وذلك من خلال تطوير المؤسسة بشكل عام، ثم تطوير أعضائها، وهذا كل ما ورد في الموارد البشرية، الوظائف وأهميتها